Senior Tech Recruiter (H/F)

Paris, Île-de-France, France · Ressources Humaines

Description

Vous avez dit Frichti ?

Bien manger pour de bon ! Voilà ce que Frichti garantit aux parisiens depuis 2015 : rendre le bon pratique et abordable. D’abord en livrant en 18 minutes un choix de plats cuisinés maison, et depuis l’été 2018, des produits ultra-frais pour révolutionner l’expérience des courses quotidiennes au supermarché du coin. En 3 ans d’existence et 43M€ levés, l’ambition de Frichti est à la fois économique et sociétale : devenir LA référence du bien manger en Europe et dans le monde. Pour y parvenir, nous avons bâti un système logistique révolutionnaire qui nous permet de livrer plus vite, plus frais et moins cher. C’est en s’appuyant sur des équipes talentueuses et visionnaires que nous atteindrons nos objectifs de croissance et pourrons exporter notre modèle. Si cette ambition est la vôtre, relevez le défi : nous recherchons nos talents de demain !

Site web : http://frichti.co/


Travailler chez Frichti, c’est :

Requirements

Votre mission si vous l’acceptez :

En tant que Senior Tech Recruiter, vous rejoignez l’équipe RH et reportez à notre Head of Talent Acquisition. En véritable business partner pour les opérationnels, votre rôle est de soutenir le développement de Frichti via l’identification et le recrutement de profils techniques (Backend, Frontend, Devops, Lead Dev, QA…) : de la stratégie de sourcing à la promotion de notre marque employeur. Nous avons comme ambition de recruter a minima 30 profils techniques sur le deuxième semestre 2019. Dans ce cadre là, vos missions principales sont les suivantes :

Talent Acquisition (80%) :

- Définir une stratégie de recrutement solide en collaboration avec l’équipe tech qui soit customisée en fonction du niveau de poste et de la fonction.

- Gérer des recrutements qui vous sont confiés de A à Z, du recueil du besoin à l’onboarding des nouveaux collaborateurs : pré-qualifications téléphoniques, entretiens physiques, organisation et suivi du panel de recrutement.

- Mettre en place une stratégie de sourcing efficace via chasse, networking, et/ou partenariats avec des cabinets pertinents.

- Gérer quotidiennement la relation aux cabinets de recrutement externes.

- Proposer et mettre en œuvre des actions innovantes afin d'améliorer les processus recrutement et d'intégration.

- Suivre vos KPI’s et monitorer votre activité aux managers et vos supérieurs via un process de reporting quotidien efficace.

Employer Branding (20%) :

- Identifier les besoins RH pour proposer des actions innovantes afin d’améliorer l’acquisition, l’intégration et la rétention des profils stars (proposition, budgétisation, mise en place opérationnelle, étude des retombées etc.).

- Organiser et participer à des événements visant à renforcer la marque employeur de Frichti (éco-système Tech & Startup, écoles, salons, meetups etc.).

- Collaborer avec l’équipe Tech afin de sans cesse améliorer les process, les besoins et/ou demandes.



Votre expérience et vos qualités :


Les détails pratiques :

Type de contrat : CDI

Début : ASAP

Lieu : Paris, 3ème

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